О плюсах и минусах продолжения рода

[Tushkan]

Угу. Моя подруга работает в конторе лет 5, уже была в декрете, вышла когда дитю было 7 мес. Отдел сократили с 3 человек до нее одной, а работы меньше не стало. Пообещали поднять зп, а потом отказались. И намекнули, что если чо - то могут и уволить. Так что совесть у моей подруги аки снег в Альпах, ага. У работодателя куда как больше возможностей кидать работников, так что они у меня особого сочувствия не вызывают. И да - по факту, не так уж они и тратятся на этом.
Устраиваться уже беременной -да, некрасиво. А если планируешь - планируют иногда годами. Что теперь, не жить?

[Shess]

сори
я на три работы по трудовой  жизни устраивалась, не считая подработок, и везде была медкомиссия с участием гинеколога
которая давала заключение "годна"
сложно что ли отправлять на медосмотр?
это как-то страхует на случай "УЖЕ беременной"

Далеко не все виды работ разрешаю работодателю отправить работника на медосмотр. Только те, где требуется медкнижка. С остальных случаях такое требование незаконно - это раз. Гинеколог так проводит эти плановые осмотры, что беременность на первых месяцах с легкостью не обнаружит - это два. И к тому же он не вправе писать, что работник не годен к работе, если он находится на первых месяцах нормальной  здоровой беременности. =)

Да и вообще, не так уж и много у нас профитов от государства, и если сделали такую приятность, как защитили права женщины (беременной, матери) то это уже здорово.
А в каждой ситуации найдутся ушлые люди которые отожмут по максимуму, при этом обделяя других.

К сожалению, таких людей куда больше, чем тех, кто этой защитой пользуется неадекватно.
И, кстати, вовсе не все выплаты в период опуска по уходу за ребенком осуществляются за счет ФСС. Компенсация, например - за счет работодателя.

[ulrika]

Устраиваться уже беременной -да, некрасиво. А если планируешь - планируют иногда годами. Что теперь, не жить?

ну или другой вариант - да, мол, ребенка хотим, работаем над этим, а не получается нифига годами - и что ж, не работать теперь все это время?

[myshaul]

Далеко не все виды работ разрешаю работодателю отправить работника на медосмотр. Только те, где требуется медкнижка. С остальных случаях такое требование незаконно - это раз. Гинеколог так проводит эти плановые осмотры, что беременность на первых месяцах с легкостью не обнаружит - это два. И к тому же он не вправе писать, что работник не годен к работе, если он находится на первых месяцах нормальной  здоровой беременности. =)

у меня медкнижка не требуется, у меня ФГУП, вредность (даже если только комп тоже вредность), и для допуска к работе во вр.усл-х туда требуется пройти медкомиссию ведомственой поликлиники, это требование при трудоустройстве + периодические медосмотры... - это не законно?
а в ведомственных учреждениях свои приказы и директивы, включая список специалистов и исследований при каждой вредности, и список болезней, при которых тебя посчитают негодным, только никто с тобой объясняться не станет и свои документы с директивами выкладывать тоже
беременность кстати является обоснованной причиной для перевода из вредных условий труда, а если она уже есть, то ты негоден для ВУС, а предоставлять какую-то другую работу, человеку еще не работающему на предприятии естественно никто не будет, да и причину отказа всегда найдут

[Folga]

И, кстати, вовсе не все выплаты в период опуска по уходу за ребенком осуществляются за счет ФСС. Компенсация, например - за счет работодателя.

Галь, можешь уточнить, что именно за счет работодателя идет? Мне казалось, что все расходы - ФСС, и работодатель (если в конторе не три калеки работают) ничего не теряет.

[Maha]

у меня медкнижка не требуется, у меня ФГУП

Чо за ФГУП?
У меня тоже ФГУП, никто никакую медкомиссию не проходит и нахрен мы никому не нужны. Сидим в помещении чуть больше сортира, с окном завешанным баннером от ресторана рядом, из того же ресторана музло через стенку долбит, простываем от кандеев, работаем без совмещения вакансий и начальству наше здоровье не упёрлось, они лишнюю копейку зажимают.

[Yaroslava]

Помню, устраивалась я как-то медпредом, да. Половина собеседования прошло под флагом: "А сколько лет Вашему сыну? А сколько лет Вашему мужу? А не думали ли Вы о расширении семейства? Не? А чо такое? Нездоровы?" И все эти заморы за 30 тыщ...

[Алюминиевый Чайник]

Cобрались мы делать литеру Б. Сегодня утром опечалилась, что еще не беременна, зато разгрузила сегодня три кубометра дров. А была бы беременна - не разгрузила бы. Хорошо иногда быть небеременной 

[myshaul]

Чо за ФГУП?

ковала ядрёный shit в Москве пару лет назад

[Maha]

Панятна... 

[Lenta]

У нас настолько не защищены беременные и семьи с детьми,что о каких-то нечестностях со стороны таких женщин просто нехорошо или некрасиво или еще как-то там не.А уж жалость к работодателям 

[Maha]

У нас настолько не защищены беременные и семьи с детьми,что о каких-то нечестностях со стороны таких женщин просто нехорошо или некрасиво или еще как-то там не.А уж жалость к работодателям 

Да нуууу 
Бедняжечки....

[Алюминиевый Чайник]

А уж жалость к работодателям 

Ну лично я являясь работодателем не хотела бы получить такой сюрприз 
Почему я должна платить кому то, кто заведомо не собирается работать? Я не говорю о ситуациях, когда вдруг наступает долгожданная беременность, а именно про тот случай, когда трудоустраиваются заведомо беременными, чтобы поиметь контору и потом уволиться.

На человека расчитаываешь, несколько месяцев учишь, вводишь в строй, а он тебе машет ручкой, не проработав и полугода. Надо срочно искать замену, учить нового человека, вводить в строй, а потом неизвестно, когда и захочет ли вообще выходить на работу тот первый. И место надо держать, то есть не возьмешь на работу кого то нового.

[Maha]

Один мужик не уступал место беремчатым в общественном транспорте. Его спросили: -Почему? -Кто-то наеб..лся, а я стоять должен?

[Lenta]

Один мужик не уступал место беремчатым в общественном транспорте. Его спросили: -Почему? -Кто-то наеб..лся, а я стоять должен?

Самое интересное,когда старым будет,то начнет возмущаться,что ему место не уступают.Обычно такие громче всех требуют положенное.

[Red Fluffy]

Один мужик не уступал место беремчатым в общественном транспорте. Его спросили: -Почему? -Кто-то наеб..лся, а я стоять должен?

В общем мужик-то прав.
И беременные правы.
И Lenta права.
И я права 

[Eywa]

У нас настолько не защищены  семьи с детьми,что о каких-то нечестностях со стороны таких женщин просто нехорошо или некрасиво или еще как-то там не.А уж жалость к работодателям 

+1000
Наш работодатель му""к. Снял все надбавки с меня. Я ныть и просить их обратно не стала. Через 4 месяца, т.е. неделю назад спрашивает так : "не хотели ли вы получить надбавки?"  На что я ему ответила: " А у нас теперь надбавки по желанию устанавливаются?  Нет....не хочу...."  Помню как я спросила почему с меня сняли все надбавки, а мне ответили..." Хорошо работать надо!"   Ну что ж ...я и работаю в соответствии с з/платой....6-8.000. Вчера принес документ на надбавку в  7%.  Документ от 01:07 а принес вчера. И нахрен я буду упираться за эти надбавки.
А здесь что еще придумал. В связи с новыми идеями наверху мы должны будем докладывать в область по обстановке каждое утро по скайпу по вебке. Формы у нас нет, но зато будут шить футболки. И как спрашивается мы будем докладывать? В чем?  Верх есть, а низа нет. Ну я опять и внесла предложение нашему м...ку: " Будем докладывать в футболке, в стрингах, на шпильках и на столе"

[Shess]

у меня медкнижка не требуется, у меня ФГУП, вредность (даже если только комп тоже вредность),

О, про госслужбу с повышенной вредностью забыла.
Да, там обследование проходить надо.
А вот комп - это не так вредность. Тут не вправе заставлять.

Галь, можешь уточнить, что именно за счет работодателя идет? Мне казалось, что все расходы - ФСС, и работодатель (если в конторе не три калеки работают) ничего не теряет.

Компенсационные выплаты в размере 50 р. ежемесячно - за счет работодателя. =)
Не говоря уж о том, что сперва работодатель выплачивает работнику все пособия и компенсации, а уже потом получает их возмещение из ФСС. И это вывод денег из оборота на время - раз (никакой компенсации за пользование денежными средствами работодателя ему никто не даст), и плюс еще иногда долгие проблемы с возмещением (если в очередной раз форму документов по нетрудоспособности поменяли, например) - два.

[Folga]

Компенсационные выплаты в размере 50 р. ежемесячно - за счет работодателя. =)
Не говоря уж о том, что сперва работодатель выплачивает работнику все пособия и компенсации, а уже потом получает их возмещение из ФСС. И это вывод денег из оборота на время - раз (никакой компенсации за пользование денежными средствами работодателя ему никто не даст), и плюс еще иногда долгие проблемы с возмещением (если в очередной раз форму документов по нетрудоспособности поменяли, например) - два.

50 руб. - это смешно, да.
А если очень крупная компания, и женщин в декрете и до прихода гипотетической будущей работницы с животом, не меньше десятка, то, по-большому счету, расходы не заметны (только вывод средств на короткое время).

[Shess]

Большие компании - это отдельная песня. =)
А вот для малого бизнеса, с которым я очень много дел имею, одна-две такие работницы - это беда. =/
И давай еще не забывать, что большинство работников первые несколько месяцев учатся и пользы работодателям не приносят. И вот только одну научили (и хорошо, если обучение бесплатное и не требует допусков и так далее), как приходится учить другую. Вот радость то. =/

В общем, я уже говорила. Женщины сами создают ситуации, при которых их на работу берут менее охотно, чем мужчин, а потом почему-то недовольны.